Будьте прямими та дипломатичними: Переходьте прямо до суті, але уникайте звинувачень свого керівника в будь-яких порушеннях. У вас немає конкретних доказів різниці в оплаті праці, тому важливо зберігати дипломатичний тон протягом усієї розмови.
Не сприймайте це особисто, якщо ви отримуєте пропозицію про роботу нижчу за вашу поточну або очікувану зарплату, і, що найважливіше, завжди відповідайте професійно та ввічливо. Чітко та прямо сформулюйте очікуваний діапазон виплат і не бійтеся просити про це.
Як впоратися з розбіжностями в зарплаті?
- Встановіть чітку політику та процедури. …
- Заохочуйте відкрите спілкування. …
- Дослідіть і перевірте невідповідність. …
- Визначте першопричину. …
- Виправте невідповідність. …
- Повідомте резолюцію. …
- Перегляньте й оновіть процеси нарахування заробітної плати. …
- Моніторинг і аудит заробітної плати.
Відповідь: Починаючи обговорення зі своїм керівником щодо невідповідності в оплаті праці, важливо дотримуватися професійного та шанобливого тону. Чітко окресліть свої занепокоєння, надайте фактичні докази, якщо такі є, і висловіть свою готовність працювати над розв’язанням проблеми спільно.
Щоб подати власний позов про стягнення невиплаченої заробітної плати, ви повинні подати претензію щодо заробітної плати до відділу розгляду претензій щодо заробітної плати Уповноваженого з питань праці на додаток до подання звіту BOFE. Повідомлення про вашу вимогу щодо заробітної плати буде надіслано вашому роботодавцю. ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО КАЛІФОРНІЇ ЗАХИЩАЄ ВСІХ ПРАЦІВНИКІВ НЕЗАЛЕЖНО ВІД ІМІГРАЦІЙНОГО СТАТУСУ.