Гідна праця та цілі сталого розвитку Під час Генеральної Асамблеї ООН у вересні 2015 року гідна праця та чотири стовпи Програми гідної праці – створення робочих місць, соціальний захист, права на праці та соціальний діалог – стали невід’ємними елементами нового Порядку денного сталого розвитку до 2030 року.
Гідна праця з акцентом на справедливому доході, безпеці на робочому місці та соціальному захисті окремих осіб і сімей є прямий засіб для зменшення нерівності в доходах, багатстві та економічному впливі.
Гідна праця передбачає працевлаштування, яке є продуктивним і приносить справедливий дохід. Він також має забезпечити безпеку робочого місця, соціальний захист, кращі перспективи для особистого розвитку та соціальної інтеграції.
Гідна праця означає можливість для кожного отримати: робота, яка є продуктивною та приносить гідний дохід. безпека на робочому місці та соціальний захист сімей. кращі перспективи для особистого розвитку та соціальної інтеграції.
Це робиться через обговорення трьох моделей гідної праці – класичний, перехідний і розвиток – відповідно до ринкових індустріальних економік, країн з перехідною економікою та країн, що розвиваються.
Під час Генеральної Асамблеї ООН у вересні 2015 року гідна праця та чотири стовпи Програми гідної праці – створення робочих місць, соціальний захист, права у сфері праці та соціальний діалог – стали невід’ємними елементами нового Порядку денного сталого розвитку до 2030 року.