учасники автоматично покриваються a безкоштовний поліс на суму 5000 доларів США та можливість заощадити на страхуванні автомобіля, будинку, інвалідності, життя, стоматології, зору та інших.
Ваше членство та участь у CSEA допомагають нам досягти результатів, коли справа доходить до безпечніших шкіл і безпеки роботи. З вашою підтримкою ми можемо домовитися про краще медичне страхування, лікарняні та інші важливі переваги, на які покладаєтеся ви та ваша родина.
Річні внески, встановлені делегатами відділення на щорічній конференції, становлять 1,5 відсотка від перших 3150 доларів місячної валової зарплати (не враховуючи понаднормову роботу, але враховуючи довголіття, професійне зростання та надбавки до ювілею), але не повинна перевищувати максимальну суму в 472,50 доларів США на рік.
так Якщо ви завжди робили внески і в CalPERS, і в соціальне страхування, ви отримаєте обидва. Ваші виплати соціального страхування не будуть зменшені, оскільки ви отримуєте пенсію за CalPERS.
Групове довгострокове покриття інвалідності, затверджене CSEA, починає виплачувати допомогу через дванадцять місяців. Допомога виплачується в разі втрати працездатності внаслідок травми, хвороби або вагітності. Групові довгострокові допомоги по інвалідності, схвалені CSEA призначений для виплати допомоги в розмірі 60% вашого місячного заробітку.
- Частина доходу робітника йде на профспілкові внески.
- Працівники користуються меншою автономією і повинні дотримуватися правил профспілки.
- Профспілкові правила можуть надавати перевагу вислугі років, уповільнюючи просування по службі та підвищуючи ймовірність звільнення нових працівників.
- Ризик неоплачуваної зупинки роботи, яка знаходиться поза контролем працівника.