Одна перевага подвійного
це що це дає компаніям альтернативний шлях кар'єри, щоб запропонувати співробітникам замість традиційних просувань на керівні чи керівні посади. Деякі працівники не мають бажання чи здібностей до управління, тому подвійна кар’єра забезпечує висхідну мобільність.
Подвійна кар’єрна драбина пропонує працівникам і роботодавцям кілька переваг: Утримання талантів: допомагає утримувати найкращі таланти, надаючи різноманітні можливості кар’єрного зростання. Залученість співробітників: підвищує залученість і задоволеність співробітників шляхом узгодження кар’єрних шляхів з індивідуальними прагненнями та сильними сторонами.
Переваги подвійної кар’єри
- Навчання новим навичкам. Однією з найбільш значущих переваг розвитку двох професій є можливість отримати нові навички. …
- Розширення вашої мережі: вибір кількох кар’єр відкриє вам різноманітні мережі професіоналів із різних галузей.
Подвійні шляхи кар'єри дайте працівникам можливість просуватися у своїй галузі, не йдучи традиційним шляхом керівництва. Ці кар’єрні шляхи можуть бути ідеальними для тих, хто має цінні спеціалізовані навички і хоче залишитися у своєму відділі, а не піднятися до керівних посад в організації.
Ось деякі переваги кількох кар’єр: Переслідуйте свої пристрасті: багато людей обирають кілька кар’єр як можливість займатися своїми захопленнями. У цій ситуації вони можуть мати більш стабільну кар’єру, яка забезпечить надійний дохід, у той час як вони розвиватимуть іншу.
Переваги: Робота в подвійній ролі може бути більш динамічним, і в довгостроковій перспективі це допоможе вам навчитися балансувати між завданнями, клієнтом і командою. Бути бізнес-аналітиком наодинці іноді може стати рутиною, коли роль Scrum Master додає більше різноманітності.