Цей пункт перешкоджає їм працювати на вашого конкурента або відкривати подібне підприємство після звільнення.
використовується для опису угода, яка забороняє працівнику, який залишає компанію, працювати в іншій компанії, яка займається тією ж діяльністю протягом певного періоду: У його контракті є пункт про заборону змагань протягом шести місяців. Порівняйте. неконкурентність.
Вони вимагають, щоб працівники протягом усього або часткового періоду попередження не відвідували своє робоче місце та не контактували з клієнтами чи замовниками, продовжуючи отримувати свою звичайну зарплату та пільги. Таке обмеження означає, що протягом цього часу особа залишається працівником підприємства.
Щоб відмова від конкуренції підлягала виконанню відповідно до законодавства Нідерландів про працю, вона повинна бути письмово узгоджена між працівником і роботодавцем.
Застереження про неконкуренцію заборонити працівнику переходити на роботу в фірми-конкуренти протягом певного періоду часу після закінчення роботи. Обґрунтування положень про заборону конкуренції подібне до положень про відшкодування: вони існують для захисту конкретних інвестицій у трудові відносини роботодавця.
Нижче наведено найпоширеніші способи виходу з угоди про неконкуренцію:
- Визначте, що умови контракту насправді не заважають вам виконувати бажаний курс дій. …
- Визнавати, коли відмова від конкуренції суперечить закону. …
- Обговоріть угоду про звільнення із залученими сторонами.
- Ігнорувати угоду.