Зазвичай він об’єднує деякі елементи командного обміну повідомленнями, управління проектами, керування завданнями та інструменти співпраці на одній платформі. Корпоративна соціальна мережа (ESN) заохочує колег спілкуватися та співпрацювати, що веде до більшої залученості співробітників та більшої кількості інноваційних ідей.
Соціальні мережі включають онлайн-платформи соціальних медіа для спілкування з новими та наявними друзями, родиною, колегами та підприємствами. Компанії використовують соціальні мережі для створення бренду, продажу продуктів, збільшення клієнтської бази та зміцнення зв’язків із клієнтами та обслуговування.
Мережні групи співробітників негайно збирають людей, які мають спільні риси або інтерес до певної теми чи справи. Таким чином, мережі співробітників допомагають розвивати культуру включеності та приналежності. Групи ресурсів для співробітників, як-от Blacks@Microsoft і Women at Microsoft є чудовими прикладами цього.
Соціальні мережі є веб-сайти та програми, які дозволяють користувачам і організаціям підключатися, спілкуватися, обмінюватися інформацією та налагоджувати стосунки. Люди можуть спілкуватися з іншими людьми в тому самому районі, сім’ями, друзями та тими, хто має такі ж інтереси. Соціальні мережі сьогодні є одним із найважливіших видів використання Інтернету.
Використання внутрішніх соціальних мереж у вашій організації має потенціал для величезних змін у вашій організації. Вони надати співробітникам можливість взаємодіяти та розвиватися, а також дати керівництву зрозуміти, ким є їхні працівники та що їх стимулює.
10 речей, які не варто робити в соцмережах
- Не кажіть, що ви ненавидите свою роботу. …
- Не вступайте в суперечку. …
- Не переходьте на особисте. …
- Не просіть послуг. …
- Не вихваляйся. …
- Не захаращуйте стрічки своїх друзів дрібницями. …
- Не реєструйтеся постійно. …
- Не веселіться занадто сильно.