HR повинні взяти на себе відповідальність за те, як залучати працівників. Вони допомагають забезпечити безперебійну роботу та співпрацюють із командами, щоб зрозуміти та спонукати до дій.9 червня 2023 р.
Хоча може не бути однієї особи, яка б відповідала виключно за залучення працівників, відділ кадрів часто відіграє центральну роль. Фахівці з кадрів можуть розробляти програми, спрямовані на підвищення залученості, наприклад навчання, визнання та механізми зворотного зв’язку, а також контролювати успіх цих ініціатив за допомогою опитувань.
Відділ кадрів має відповісти взаємністю на підтримку, надану їм старші керівники та менеджери виступаючи за залучення. Але вони також зобов’язані притягувати людей до відповідальності, незалежно від того, чи є вони керівниками чи працівниками. Формуйте ініціативи та процеси для залучення.
Вільям Кан Крок вперед Вільям Кан, психолог, який розробив і дав назву теорії. Разом із визначенням залученості співробітників основною метою Кана було визначити умови, які дозволяють цьому статися.');})();(function(){window.jsl.dh('C13rZt2MMI-C1fIPxq-gcA__54','
Ви повинні забезпечити сильне вище керівництво щоб стимулювати залучення, особливо для співробітників на першому місці. У розрізнених командах стосунки між працівником і керівником стають ще важливішими — і дуже важливо мати правильних лідерів, які надають вказівки та напрямки, а також надихають працівників на активність.
Посадова інструкція. Як старший власник Engagement, ви будете відповідає за побудову відносин із зовнішніми клієнтами. Ви будете керувати складними клієнтськими проектами в середовищах з високим ступенем мінливості, які потребують впливу для досягнення цільових результатів.