23 квітня 2024 року Федеральна торгова комісія випустила своє довгоочікуване Остаточне правило про заборону конкуренції, яке забороняє більшість угод про неконкуренцію між роботодавцями та їхніми працівниками після звільнення.17 червня 2024
Оскільки заборона Федеральної торгової комісії (FTC) на угоди про неконкуренцію набуде чинності 4 вересня 2024 р. його статус залишається незмінним.
Увімкнено 23 квітня 2024 р, Федеральна торгова комісія США проголосувала 3 проти 2 за доопрацювання та оприлюднення правила, яке забороняє більшість положень про заборону конкуренції в контрактах між роботодавцем і працівником.
FTC задовольнила клопотання позивачів-інтервенторів про винесення рішення у спрощеному порядку, вважаючи, що правило FTC про заборону конкуренції є незаконним, а також розпорядження про те, що правило FTC про заборону конкуренції не набуде чинності 4 вересня 2024 року або пізніше.
7 травня 2024 року Федеральна торгова комісія (FTC) опублікувала остаточне правило, яке фактично забороняє всі угоди про неконкуренцію між роботодавцями та «працівниками» як «нечесні методи конкуренції» та вимагає від роботодавців утримуватися від виконання більшості існуючих угоди про неконкуренцію.
Декілька факторів можуть анулювати або обмежити юридичну силу угоди про неконкуренцію, включаючи занадто широкі обмеження, необґрунтовані часові рамки або географічні обмеження, відсутність належної уваги (наприклад, компенсації або можливості працевлаштування, надані в обмін на угоду) і порушення державної політики .